《2025年全球职场现状报告》10条核心内容：实盘股票配资哪个好

“我们正目睹全球职场的一个关键时刻——员工敬业度正在下降，而人工智能正以惊人的速度改变着每一个行业。”——《From the CEO》 “2024年，全球敬业员工比例从23%降至21%，这是12年来第二次出现下降，上一次是在2020年。”——《Employee Engagement on the Brink》 “敬业度下降的主要原因是管理者敬业度下降。2024年，管理者敬业度从30%降至27%。”——《What caused the decline in engagement?》 “70%的团队敬业度可归因于管理者。”——《Why does manager engagement matter?》 “全球员工的生活评价在连续数年改善后，2024年降至33%。”——《How's Your Life Going?》 “管理者的生活评价下降最为显著，年长管理者下降5个百分点，女性管理者下降7个百分点。”——《Which employees experienced the largest decrease in wellbeing?》 “如果全球职场实现100%敬业，将为全球经济增加9.6万亿美元的生产力，相当于全球GDP的9%。”——《Hope in the Data: Three Actions for Leaders》 “全球只有44%的管理者表示接受过管理培训。”——《Action 1: Ensure all managers receive training》 “接受管理培训的管理者，其敬业度比未接受培训者高出22%，其团队敬业度高出18%。”——《Action 2: Teach managers effective coaching techniques》展开剩余65%

10.“当雇主提供管理培训并持续鼓励发展时，管理者的幸福感可提升32%。”——《Action 3: Increase manager wellbeing》

发布于：北京市

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